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1. 如何解决大学生的就业问题？

如何解决大学生的就业问题？

大学生就业形势越来越严峻，每年高校毕业生人数还在不断的增长，预计2018年高校毕业生人数将达到820万人，就业难度之大可想而知！解决就业难问题是各大高校、教育部以及***部门的头等大事！

如何解决就业难问题了，个人见解如下！

一、充分发挥高校推荐就业渠道

多数大学生社会经历缺乏，工作经验更是不足，刚毕业基本处于迷茫期。这个时候各大高校就应充分发挥就业指导帮扶功能，可以在毕业前搞一下座谈会，针对就业招聘各类问题进行答疑解惑，这样可以帮助大学生消除胆怯心理，对于重拾信心很有必要！也可以把不同专业的就业渠道以及发展方向等向毕业生传递，让大学生自己对所学专业就业方案有初步的规划，规避盲目择业就业问题！另外，高校在毕业前夕应多次组织大型校园招聘会，在对未来工作有初步规划的情况下，就业方向就更明确！

二、高校开设专业应当以就业前景为导向

专业不同就业率高低变异较大，因此高校在进行专业设置时应当以就业前景为导向，尽量避免专业涉及领悟很广就业渠道很窄的不对应情况。

如果大学毕业后所学专业找到对口工作有难度，那么我们可以先就业，积累工作经验，并且通过再学习渠道遇到合适机遇进行再择业。

大学生毕业以后就业其实是一个双向选择问题，工作“选”我们，我们“选”工作。毕业生的实力越强，在选择的过程中越占据主动，但无论选择是否够主动，都有一个必要条件在其中，那就是“你的心意”。

如果所学专业不是你喜欢的，工作一定要选你喜欢的，因为“工作”在你以后的人生里占据很大的比重，不喜欢的专业，只不过忍受几年，不喜欢的工作，却要忍受半生，既耗费***，又磨灭我们的个性。

还有重要的一点，就是在就业的过程中，一定要保持平常心，参加工作以后，你会发现“这种事情初中毕业也能做，为何要劳驾我？”工作无贵贱，岗位无高低，如果不能选择喜欢的工作，那就喜欢上你的工作，这样，会快乐很多。真诚的希望，你在以后的工作中初心永不改，因为，迟早你会知道，这个世上，我们唯一不能委屈的，是自己的本心。

在我看来，大学生就业难主要源于人才培养和职业需求没有形成良好的对接，改善需从三个方面入手。一，大学生自身素质、职业能力以及创新创业能力的提升。二，高校实践教学和就业引导，像中国人民大学、华东理工大学等高校已经在逐步完善培养机制。三，企业助力。现在教育部大力倡导的产学合作协同育人项目，就是以大学生技术技能培养和职业发展为目标，既可以强化高校的社会服务职能，还可以解决企业的人才缺口，同步打破“有岗无人、有业无就”的现象。弘成作为该项目的二度中标企业，也在积极推进教学内容和课程体系改革以及师资培训等方面的服务 。

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如今大学生的就业问题，越来越受到人们的重视。每年都有数百万的应届大学毕业生，大学生的“就业难”的问题，是毕业季人们经常讨论的一个话题，作为一名大学生，如何克服就业难的问题？是每个大学生都应该认真思考的一个问题，在这里小编就有对这个问题谈一下自己的看法。

第一，学生个人努力

大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。

第二，学校的积极引导

对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。

以上两点是个人的一些看法。此前小编也就大学生如何提高自身能力的问题，做了相关的解答，感兴趣的可以关注我，在我的动态中查看更多关于此类问题的解答。

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