招聘会靠谱么,招聘会是不是都是坑

1. 通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？
2. 推荐就业可靠吗？

通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？

劳务派遣用工制度表面是用人单位的‘’灵活用工制度‘’，但是，实际上目前成了部份用人单位钻法律空孑，推卸制任社会，经济责任的工具，而最受伤害大部伤是劳动者。

4月20日，夲头条刊登的《扫马路的没有身份，一些有身份的却不扫马路》一文中的受害者主人公就是最有说服力的案例。没有身份的受害在毛喜梅，替岗有身份的李群山在扫马路，时间长达5年之久，这符合我国《劳动合同法》第六十七条的有关‘’临时性，***性，可替代性

‘’的规定吗？这显然是众人周知的，这是用人单位在钻法律的空孑，而其结果，毛喜梅在扫马路工作期间出了***，但是，用人单位购买社会保险及工伤保险的名字是李群山，而不是毛喜梅，这样毛喜梅工伤费用，以及工伤赔付谁负责？类似毛喜梅的***，在现实社会中可以说累见不鲜，而目前许多用人单位***用劳务派遣，就是为了逃避缴纳社保，降低用工成夲，而最后，受伤害的便是我们的劳动者。

所以，在此，我的不敢妄言说到所有劳务派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大胆地说，大部份劳务派遣公司都是有风险的，选择到劳务派遣公司就业时，一定要三思而后行，也希望国家政府尽快修改或废除我国目前《劳动合同法》有关劳务派遣用工制度，全民实名制就业，并签订相关劳动合同。

不能一概而论。

正规有良心的劳务，其实是不错的，方便了找工作的人，可以用最快，最省的方式，找到了想要的工作。每个厂的具体情况，缺点优点，劳务最清楚，重点是：坦陈相告。

而也有很多劳务，非常坑人，说得天花乱坠，甚至坑到你怀疑人生。最后浪费时间，浪费金钱。

作为找工作的人，建议多一个心眼，注意分辨真***，不要听到工资高的就脑筋一热。在双方沟通过程就能有所判断。

不要问我为什么知道，因为我也是中介。

强烈建议国家取消劳务派遣公司，这些劳务派遣公司说白了就是一个皮包公司，收着单位给派遣公司的钱，派遣公司又拿一部分给用工者（少的可怜，就向现在的保安公司一样，收单位3000元，给每个保安2000元一样，难道这样做不是皮包公司吗）什么休***，做梦，时间也长，随时也可以不使用你，你还没有话说，和单位找用工差远了。

这个问题要看你怎么理解了，劳务派遣肯定是没有与就职的公司直接签合同的***待遇好，劳务派遣相对来说是比较坑了。劳务派遣说的直白一点就是临时工，不稳定，随时有面临失业的风险。

我也通过劳务公司派遣到企业去上过班，根据我自己的经验，我觉得要注意以下一些方面。

第一、派遣公司的资质。

被派遣的公司都是一些大型的企业和单位，这些都是需要招收劳务工的，招劳务派遣工可以减少企业的成本。如果说你是被派遣的员工，那你就要去了解派遣你的这家劳务公司是否有好的资质，好的服务口碑。

可以通过网上了解这家劳务公司的业务范围和与哪些单位合作过。资质好的劳务公司也能保证自己的薪酬待遇。

第二、薪资是否按月按时发放。

劳务公司都会与员工签劳务合同，员工一份，公司一份。合同上面写的工资具体的发放时间，劳务公司往往不是和一家大型企业合作，可能和很多家企业合作，用工需求大。每个月的流水就会很多，如果被派遣的企业没有即时结算资金给劳务公司，劳务公司就面临着需要垫资发放员工工资，这个时候就要确定劳务合同是否写清工资发放时间的准确性。

第三、社保是否买齐。

一旦是劳务派遣，和就职的企业没有实质性的劳务关系。你所有的工资发放以及社保这些都是由劳务公司缴纳。所以你就要注意到劳务公司是否给你足额的缴纳五险和公积金。一般大型企业都是要为员工买五险和公积金的。自己在入职时先问清楚社保是否足额买齐。

第四、岗位有没有发展的前景。

和我一起工作的同事也是劳务派遣工，同事结婚了面临着生小孩，但是劳务公司就告诉同事，***期方面是没有特殊安排的，所以同事就只有辞职。遇到这种情况，特别是女性，这些休***制度方面是否完善，一定要在入职前了解清楚。提供给你的岗位有没有发展的空间，一般被劳务派遣的员工发展的机会都比较小，所以这个也是需要我们去注意的。

总结：通过劳务派遣去公司上班，肯定是比较坑的，而且，你工作的企业会给劳务公司一笔劳务费，劳务公司是赚人头费，

如果你能和工作的企业直接签合同，能直接签就不要通过劳务派遣去上班，直接签了合同就是公司正式的员工，对你今后的职业发展也是有很大的帮助，也能避免与劳务公司产生的不愉快。

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通过劳务派遣公司上班坑吗？我告诉你，如果你找的劳务派遣公司运营正规，那通过他们派遣的公司不坑，如果你找的劳务派遣公司不正规，那就坑你没商量。

一、正规劳务派遣公司其实只赚实际用工单位的管理费，和劳动者月工资20%佣金（只收一个月）

在上海，正规的劳务派遣公司会根据实际用工单位的要求去招聘一些符合条件的劳动者，所有的录用条件和薪资待遇都是公开的、写在合同上，不会有任何隐瞒。

甚至有些实际用工单位会有意向人选后找到劳务派遣公司，让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，再通过派遣方式到实际用工单位工作。

劳务派遣公司会向劳动者收取中介费，基本以劳动者签订的合同内月工资20-30%收取一次性费用。劳务派遣公司另外会向实际用工单位收取每人每月100元左右的管理费用，承担为用人单位给劳动者缴纳社保的义务。

重点在于：劳动者的工资是由实际用人单位直接打入劳动者的卡内，而不是通过劳务派遣公司中转后再发给员工。有些公司会直接让员工、劳务派遣公司与实际用工单位签订三方协议，把三方的权利义务全部明确。

就我担任一些公司顾问的经验，除了合同上约定的工资收入，员工总体得到的实际收入，比合同约定的多出很多。一些月薪3200元左右的工作，实际到手年薪超过5万。

二、运营不正规的劳务派遣公司会利用各种手段克扣劳动者工资

推荐就业可靠吗？

就业可靠与否取决于很多因素，包括市场行情、公司的稳定性、个人的[_a***_]和适应能力等等。

然而，以下是一些建议，以帮助你选择可靠的就业机会：

1. 做足调查研究：在申请和接受任何就业机会之前，充分了解公司、行业和职位的背景和前景。查看公司的信誉和稳定性，以及行业的发展趋势。

2. 网络和人脉***：利用各种网络平台、招聘网站和社交媒体，寻找并了解更多关于潜在就业机会的信息。同时，与朋友、家人和专业联系人建立和维持良好的人脉关系，以获得更多的就业机会和信息。

3. 实习和培训：通过参加实习或职业培训项目，积累相关的工作经验和技能。这些经验不仅可以提升你的竞争力，还能让你更好地了解所选择行业和职位的具体要求和工作环境。

4. 真实的参考和推荐信：请当地可信任的人或者前雇主提供真诚的推荐信，这样可以增加你的就业申请的成功率。

最重要的是，保持积极的心态和灵活的态度，不断学习和提升自己的技能，努力适应和适应不断变化的就业环境。记住，每个人的就业经历都不同，选择可靠的就业机会是一个需要综合考虑和衡量的决策过程。