招聘会问的问题及回答

1. 托关系进国企，面试会问什么问题啊？
2. 面试的时候一般要问哪些问题？
3. 招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？

托关系进国企，面试会问什么问题啊？

【逐梦江湖路】独家观点：既然是托关系，那么面试就是走过场，就是形式，所以，你得自信。当然，为了不让你的关系户丢脸，你还是不能太菜。

作为经常参与招聘的我，给你提供点建议，希望能帮助到你。

1、一定要提前10分钟，到达面试现场。

2、一定要注意穿着打扮，不一定名贵，但是一定要简洁大方，干练，有精神气。

3、回答问题时，一定要真诚，一定要尽量微笑，一定要不卑不亢。

4、一定要回绕问题去回答，不说多余的话，不说废话，言简意赅即可。

5、回答问题的时候，记得注视对方的眼睛，不要躲闪。

6、如果对方面试的人比较多，一定要围绕主面试官，其余可以偶尔环视下。

以上6点，请千万记住。

面试的时候一般要问哪些问题？

面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：

（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；

（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。

（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。

（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。

（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。

常规问题类

HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学[_a***_]中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。

总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。

特定问题类

这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。

奇葩问题类

此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。

关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。

招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？

首先我们要了解作为招聘者为什么问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么，这个问题在初面、复试和最终面试都会出现，出现概率非常高的开放性问题。

这个问题有时候会被面试官放在一开头，作为面试开始的问题多是相当于自我介绍，这时候完成一个简单的自我介绍，然后在优缺点方面用简历的内容作为回答的支撑点，增强一些形容词的可信度，比如，我的优点是执着、语言表达能力，执行力强等等，在这后面马上给一个论据来支撑；这样回答问题即让面试官通过语言表达快速了解你，同时把自己的语言表达能力也一一展示。这个回答一定要客观真实，虽然每个人的自我认知都不一定完全客观，但至少要真实可信。同时要强调一旦回答不能只答优点，后面问题自动忽略。这些都是忌讳。

如果在复试被问到这个问题 回答要简洁些，一般情况在这个时候初试面试官也会把自己的评价描述写在面试意见上，会从初试官的角度加以了解和评价，而通常复试官不会第一个问题就问这个问题，一些复试官会结合一面的情况，问你对现有岗位和公司文化了解的程度，问题也会相对开放，而这个问题会放在面试中后再提问，这相当于让你来总结自己，所以回答言简意赅最重要。

最后的三面提及这个问题的概率相对低些，而三面一般都是领导或主管，他们更为宏观的来看待你的工作，更多的是多一分了解和验证。如果问道这个问题，可以直接在优点方面提出些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。

有什么优点？

答：找出与这份工作相关需要的优点，证明你满足条件，适合这份工作。

有什么缺点和不足？

答：实话实说，但也要避重就轻一点为好。让企业了解你可以更合理安排你的工作。

千万不要为了成功应聘工作而撒谎，特别夸大自身能力。一切要控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘者来说，应聘者的谎言都很容易看破。

另外诚实也是一个人的优秀品质。