招聘会体验报告

1. 从一线城市回西安找工作是怎样一种体验？
2. 为什么招聘这么难？

从一线城市回西安找工作是怎样一种体验？

06年从江苏回西安。

09年离开西安，先后在北京，上海，广州工作。

2016年在北京创业，2018年开始把一些业务渐渐向西安转。

西安不仅仅与北上广深的工作环境相差大，与杭州苏州同样大。

回西安，要有心理准备，这样才能坚持留下。

起薪低！过去拿一万的，现在可能三千起。跳槽穷三年。西安每年毕业大学生数量在全国名列前茅，过去有城中村情况下，城市落脚生活成本较低。现在不行了，距离单位近一些的一居室或合租一居，至少需要一千而且租金年年看涨。房价比一线城市低，但收入也跟不上，以目前房价，三环区域品质稍好的100平新房150万至200万一套。首付加装修的最少70万。你每年攒五万得14年，就算掏空六个钱包凑够首付，每个月商贷还款的近5000，生活压力比较大。

老陕还是离不开家，我在05年去上海，一个月6000多，07年回西安给开2500。感觉落差很大，不过西安房价也便宜，凑了点钱，买了点房子，基本都是4000买，8000卖的。媳妇也是西安的，感觉还行。目前月薪只有10k多一点，不高不低，外边偶尔有点小生意。同学公司有股份，老师能帮上很多忙。手里还剩6个房子（一套西二环的法拍房，现在有问题，估计要找***撤销裁定退钱了）每个月收收房租，每年收点分红。年底去北京，上海，深圳去看看老朋友，交流一下信息。感觉比上海舒服。压力也不大，工作节奏也不快。

您好！谢邀回答您问题。

说说我的经历吧。

我是西安人，在南方一线城市读的大学，大学刚毕业时工资5000，五险一金，包吃包住，每年体检旅游一次，每年还能攒些余钱，工作一年后涨到7000。

3年前回西安发展，回来之前西安同学告诉我要做好准备，西安工资比南方低很多，自己心里早有准备，当真正找工作时，一下子刷新了我三观，起步3500元的比比皆是，还没有五险一金，而同一个岗位竞争的大有人在。老板最后直接放话“你不干自有人干”。

回西安工作一年才明白，在西安除了搞航天类或研发工资高（毕竟西安航天类研究所挺多），7000元以上工资真不多，还有好多服务类2000多元工资，而在南方不敢想象。

前几年还好，这几年西安物价也越来越高。

希望西安加油！！！😉😉😉

从一线城市，回到西安，最深的感受应该是两个字：落差。

无论从工资水平，营商环境，城市配套，还是到日常生活，西安离一线城市的差距，肯定是非常大的。

尤其是收入水平，如果是回来上班拿死工资的话，能有高薪的职位，确实是很少，加上西安的房价飙升，要想靠工资买房，对于大部分人来说是不太可能的。

对于自己创业的人来说，如果方向和盈利模式对了，可能还好一些，西安的创业门槛比较低，市场空白点还是挺多的，努力对了，起来也很快。

比起一线城市来，在西安做事情必须实实在在，来虚的是没用的，因为西安本身就是一个很实在的城市，只有这样，你才能走的更远。

为什么招聘这么难？

不是今年招工难，是年年都难，而且会越来越难。因为现在中国不再是廉价劳动力的代名词，工厂的生产线的工人要求越来越高，而企业主为了利益，不断压低员工的***待遇。因此就导致了这种结构性就业难

一天尽问些没有用的玩意儿，你看看能央企啥时候大规模天天招人，国企天天招人，***待遇啥也不舍得给，天天就说招人难以，哪有不要钱的人呢？

还260一天，260一天，你当天能给吗？当天能结算吗？五险一金，给不给交年终奖？给不给发？

一天抠搜的，啥也不啥钱不舍得给是就是说找不到人

你这么你你明天把那招聘启示重新改一改，改成年薪十万，年终奖十万，五险一金，周末双休，法定节***日休息，你看能不能找到人？

感谢邀请，为什么招聘这么难？，因为招工商要求太高，休息日太少，上班点太长，扫马路不让坐着一战一天半天，早7点战丁12点接班，把马路扫干净的坐着休息一回不让，我也不扫马路了说了也不怕，当官也不找查罚款[呲牙][捂脸][大笑][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]

还有的不细说了[捂脸][大笑][赞][赞][赞][赞][赞]

招聘的确很难，一是现在工作机会比较多，二是很多年轻人没有生活压力，并不急于找工作。

招聘虽然难，但并不是不能完成任务，工作还是需要一些方法的。

下面给大家分享一些心得。

招聘的流程可以分为以下四步：招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试。

一、招聘信息发布

不要小看JD的撰写，虽然有很多应聘者都是海投，但有绝大部分的应聘者还是会仔细看一下JD的。因此JD的撰写一定要简明，扼要，工作重点突出。如果可能，要把做到什么程度也描述一下，以便让应聘者衡量自己的胜任度和自己职业发展目标是否一致。经过思考的应聘者爽约的可能性就会很低，如果[_a***_]有特殊情况，他们也会说明并要求更换一个面试时间。

二、简历筛选

筛选简历也是有技巧的，千万不要报着试试看的心理，把年龄、学历、专业吻合的都叫来，这种撒大网的方式，效率是非常低的。筛选简历的时候，除了年龄、学历、专业这些硬性条件之外，一定要关注应聘者的求职意向，以及他以往的工作经历，如果求职意向与我们招聘的岗位不相符，或者应聘者更换工作比较频繁，例如一年内连续跳2或3次。这样的应聘者通常都不太合适。

三、电话邀约

电话邀约是面试工作中最重要的一部分，前面2项做好了，邀约没做好，等于前面的功夫都白花了，邀约效果不好，直接影响的就是到达率。