新宁县本地招聘信息,新宁县本地招聘信息(9月)

1. 近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？

近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？

医疗岗位是特殊岗位。

护士每到一个新岗位，试用期需1-2月，科室会安排专人带岗，才能单独上岗，上岗后前半年很多稍微复杂一点的事情都处理不来，需老员工工作时还用另一只眼晴盯着，担心不良***发生。科室用人时在科工作半年以上的护士才感觉稍微顺手些，一年以上的护士可以承担科室部分责任。

女性怀孕时工作能力、学习能力均下降，记得自己怀孕期面对考试，嗜睡、拿书就要睡觉。护理专科知识和技能需花较多额外的时间去学习，才能应对新环境正常护理工作。如果一来就怀孕，这真与当初招人想法不符。

护士群体本来就是女性为主，科室老护士说不定也就指望着新护士过来帮忙减轻原有人员生产压力，如果一来就怀孕，既占用了人员名额，又反而增加老员工工作负担，起不到增人提速的效果。

都是社会人，都承担着一份职责，为患者安全着想，也为自己考虑，工作稳定后考虑怀孕，精神压力无、学习压力无，同事乐意照顾，开心快乐，才

🈶️益母子健康！

谢谢邀请！这事违法但合理，其实有许多单位公司有这规定，只是在招聘中没有公开写明，在面试中提问，如想怀孕直接就不要了，内部员工守则中就有二年内不得怀孕，如怀孕不得享受产***待遇，要怀孕先申请，怀孕报告，单位提前做好安排人行准备。

这家医院招聘公开了这要求，其他单位没有公开而已。对妇女来说是不公的单位是违法的。但在单位来说不用二年内怀孕女性是比较公平合理的。现实生活中没有产***的用人单位还有很多，许多地方劳动法成了空架子。

谢邀！

这个问题要从两个方面来看。

一是医院方面：招聘启事条件设置没有任何问题！理由如下：

1、招的是要做事的人，怀孕了，咋做事呢？我们目前不养闲人。

2、我们招的是临时工，时限短，随时可以走，也包括随时可以开除，不招怀孕和马上要怀孕的，是合情合理。

3、怀孕了或有计划要怀孕的，你可以不来呀，我们医院有吸引力的，人才市场到处是，唧唧歪歪的，我们不欢迎。

4、已经报备了的，而且获得了上级部门的批准。上级大如天，出了事，上级也会包庇的，不怕。

二是招聘人员方面：人为设定条件，违规违法招聘！理由如下：

1、我们是女性，你们这样是性别歧视。

2、生育是法律赋予女性的最基本权利，任何人不可以剥夺。

1、其实吧这个医院的心态大家都能理解，不止是医院，任何开公司的不想招一个干不了几天活就怀孕请***之后一年都用不上的人，甚至一年后请***回家带娃了，白给一年工资。

但是，你明目张胆禁止员工怀孕这绝对是非法的，作为一个体制单位犯这种低级错误绝对不应该，估计这单位领导不是被逼急了就是脑子一根筋。这种事如何对待其实很考验领导能力，在管理的时候就应该将此类事纳入风险因素进行统筹安排。

2、作为女员工应该尽量证明自己合理规划了事业和家庭，没有坑人意图，公司才能放心交给你大任。如果打算备孕怀孕要提前告知公司，不要搞突然袭击让人措手不及，这是做人基本的人品。

谢谢邀请！首先这个规定是违法的，这点毫无疑问。但现实中用人单位也实属无奈。县级医院是区域综合性医疗中心，护士的工作量是很大的。基本上临聘护士是拿正式工一半的工资干同样的工作。4-5天一个夜班，后面有半天到一天的休息。全年轮班，这是工作要求！

按现在的休***标准，每年***期加在一块共115天，产***半年，妊娠半年以后和哺乳期不上夜班。这样算下来一个新聘的护士如果工作两年内怀孕并生产，其两年内的工作效能大约只有非孕产人员的30%上下。而且半年产***期也会给单位用人产生很大的压力。目前好多用人单位都明确不要未婚未孕的女生，医疗单位的特殊性决定了必须用女生。现实就是这样，企业不养懒人，单位不养闲人。这家医院只是讲了实话而已！但这个要求到底有多大的约束力就不得而知了。